У Держмитслужбі завершено проведення гендерного аудиту, основним завданням якого було комплексно оцінити внутрішні процеси, кадрову політику, умови праці, комунікації та корпоративну культуру з точки зору дотримання принципів рівності та недискримінації.
Дані засвідчили стабільну та збалансовану кадрову структуру служби. Загальна чисельність персоналу становить 9472 особи, з яких 57% - чоловіки та 43% - жінки. Зокрема, керівні посади категорії “Б” займають 65% чоловіків та 35% - жінок.
За результатами анонімного опитування персоналу 85% посадових осіб вважають, що жінки і чоловіки мають рівні можливості для кар’єрного зростання, а переважна більшість респондентів - 91% - зазначили, що не стикалися з проявами дискримінації на робочому місці. Це свідчить про сформовану культуру взаємоповаги та належний рівень дотримання антидискримінаційних стандартів у повсякденній діяльності.
Також у Держмитслужбі діють інституційні механізми реалізації гендерної політики. Зокрема, визначено уповноважених осіб, функціонує постійно діюча робоча група з відповідних питань, а також забезпечено можливість анонімного інформування про можливі порушення через «скриньку довіри».
Отримані показники підтверджують послідовність Держмитслужби у впровадженні принципів рівності, інклюзії та недискримінації, спрямованих на створення сучасного, відкритого та професійного середовища.